三级人力资源《理论知识》历年真题：第一章4

　　2016年11月三级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　97.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )[1分][1分]

　　A.战术计划

　　B.组织规划

　　C.人员计划

　　D.费用计划

　　参考答案：A

　　解析：人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一

　　98.事业部结构所具有的优势不包括( )[1分][1分]

　　A.有助于增强职业部主管的责任感，提高企业适应能力

　　B.是企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

　　C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

　　D.经验责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

　　参考答案：B

　　解析：事业部制结构的主要不足：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。因此，事业部制结构适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

　　99.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。[1分][1分]

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位设计

　　C.人员流动统计

　　D.人员需求计划

　　参考答案：A

　　解析：工作岗位分析为员工的考核、晋升提供了依据。

　　100.( )是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。[1分][1分]

　　A.岗位规则

　　B.工作说明书

　　C.岗位规范

　　D.服务的说明书

　　参考答案：B

　　解析：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)，工作任务，职责权限，岗位关系，劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

　　101.衡量劳动定额水平的方法，不包括( )[1分][1分]

　　A.用实耗工时来衡量

　　B.用标准工时来衡量

　　C.通过现行定额比较来衡量

　　D.用同行业同类型定额来衡量

　　参考答案：D

　　解析：用实耗工时来衡量，用实测工时来衡量，用标准工时来衡量，用标准差来衡量通过现行定额之间的比较来衡量

　　102.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括( )[1分][1分]

　　A.行政编制

　　B.企业编制

　　C.组织编制

　　D.军事编制

　　参考答案：C

　　解析：人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　103.核定企业定员基本方法不包括( )[1分][1分]

　　A.按设备定员

　　B.按岗位定员

　　C.按任务定员

　　D.按比例定员

　　参考答案：C

　　解析：制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员。就是根据生产总量﹑员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。在上述五种方法中，前三种与劳动定额存在着直接的联系，而后两种方法是制定劳动定额的基本方法，如经验估工、统计分析、技术测定等方法的延伸。

　　104.概略定员标准也称( )，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。[1分][1分]

　　A.比例定员标准

　　B.综合定员标准

　　C.效率定员标准

　　D.设备定员标准

　　参考答案：B

　　解析：综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

　　多选

　　105.企业人力资源规划的内容包括( )[1分][1分]

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.战略规划

　　D.组织规划

　　E.培训规划

　　参考答案：ABCD

　　解析：1.战略规划。2.组织规划。3.制度规划。4.人员规划。5.费用规划。

　　106.组织结构设计后的实施要则包括( )[1分][1分]

　　A.管理系统一元化原则

　　B.职权对应与一致原则

　　C.合理分配职责的原则

　　D.明确责任和权限原则

　　E.先定岗后定员的原则

　　参考答案：ACDE

　　解析：(一)管理系统一元化原则;(二)明确责任和权限的原则;(三)先定岗再定员原则;(四)合理分配职责原则

　　107.生产岗位操作规范的内容内包括( )、[1分][1分]

　　A.工作地组织和优化方法

　　B.岗位的职责和主要任务

　　C.与相关岗位的协调配合程度

　　D.完成任务的程序和操作方法

　　E.任务数量质量要求和完成期限

　　参考答案：BCDE

　　解析：①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。(5)其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

　　108.以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括( )[1分][1分]

　　A.工作日写实

　　B.测时

　　C.瞬间观察法

　　D.采访

　　E.分组调查法

　　参考答案：ABC

　　解析：1.工作日写实。2.测时。3.瞬间观察法。

　　109.按劳动效率定员是根据( )来计算定员人数。[1分][1分]

　　A.劳动时间

　　B.出勤率

　　C.看管定额

　　D.工人劳动效率

　　E.生产任务

　　参考答案：BDE

　　解析：按劳动效率定员。就是根据生产总量﹑员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。