三级人力资源《理论知识》历年真题：第二章2

　　2015年11月三级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　72.( )不属于外部招募的缺陷。

　　A.筛选难度大

　　B.招募成本大

　　C.进入角色慢

　　D.不利于创新

　　参考答案：D

　　解析：外部招募的不足包括以下几个方面; (1)笳选难度大、时间长;(2)进入角色慢;(3)招募成本大;(4)决策风险大;(5)影响内部员工的积极性。

　　73.( )主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

　　A.网络招聘

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　参考答案：C

　　解析： 猎头公司是英文head hunter直译的名称，在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

　　74.笔试往往很难测试应聘者的( )。

　　A.性格和兴趣

　　B.专业知识

　　C.社会文化知识

　　D.专业能力

　　参考答案：A

　　解析：现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试巾的一部分题目很难得出准确的结论。

　　75.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

　　A.横向

　　B.侧面

　　C.纵向

　　D.多维度

　　参考答案：A

　　解析：评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。

　　76.( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

　　A.心理测试

　　B.道德测试

　　C.能力测试

　　D.健康测试

　　参考答案：A

　　解析：心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

　　77.选拔成本效益的计算公式为( )。

　　A.选拔成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B.选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用

　　C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

　　参考答案：C

　　解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别如下：

　　总成本效益=录用人数/招聘总成本

　　招募成本效益=虚聘人数/招募期间的费用

　　选拔成本效益=被选巾人数/选拔期间的费用

　　录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

　　78.( )具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度

　　参考答案：D

　　解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若二者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

　　79.以( )为标准进行配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

　　A.人员

　　B.单向选择

　　C.岗位

　　D.双向选择

　　参考答案：D

　　解析：由于单纯以人为标准或者单纯以岗位为标准进行配置，均有欠缺，因此，可采用双向选择的方法进行配置，即在岗位和应聘者二者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

　　多选

　　80.内部招聘的优点包括( )。

　　A.准确性高

　　B.选择余地大

　　C.适应较快

　　D.激励性强

　　E.费用较低

　　参考答案：ACDE

　　解析：内部招募具有以下优点：(1)准确性高。(2)适应性快。(3)激励性强。(4)费用较低。

　　81.网络招聘的主要优点是( )。

　　A.不受时间地点限制

　　B.选择幅度大，涉及范围广

　　C.能保证应聘者质量

　　D.适合于高级人才的选拔

　　E.成本较低，方便快捷

　　参考答案：ABE

　　解析：网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷;选择的幅度大，涉及范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

　　82.在面试过程中，考官应该( )。

　　A.了解应聘者的知识和技能

　　B.创造一个融洽的会话气氛

　　C.让应聘者了解应聘单位的情况

　　D.让应聘者充分尊重自己

　　E.决定应聘者是否通过本次面试

　　参考答案：ABCE

　　解析：对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

　　83.心理测试主要类型包括( )。

　　A.人格测试

　　B.素质测试

　　C.兴趣测试

　　D.品质测试

　　E.能力测试

　　参考答案：ACE

　　解析：心理测试主要包括以下几种类型：(1)人格测试。(2)兴趣测试。(3)能力测试。(4)情景模拟测试。

　　84.企业人员招聘成本的具体形式包括( )。

　　A.招募成本

　　B.安置成本

　　C.重置成本

　　D.间接成本

　　E.离职成本

　　参考答案：ABCE

　　解析：招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本。(2)选拔成本。(3)录用成本。(4)安置成本。(5)离职成本。(6)重置成本。

　　85.劳动分工主要包括( )等多个层次

　　A.性别分工

　　B.一般分工

　　C.特殊分工

　　D.个别分工

　　E.年龄分工

　　参考答案：BCD

　　解析：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的工作的、但又相互联系的工作。劳动分工，有三个主要层次，即一般分工、特殊分工和个别分工。