三级人力资源《理论知识》历年真题：第二章5

　　2017年5月三级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　114.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

　　A.③①②④

　　B.④①③②

　　C.③①④②

　　D.④③②①

　　参考答案：D

　　115.人才交流中心的特点，不包括( )

　　A.一般建有人才资料库

　　B.针对性质

　　C.适于热门人才招聘

　　D.费用低廉

　　参考答案：C

　　116.( )是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.调查

　　D.考评

　　参考答案：B

　　117.( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

　　A.初步面试

　　B.结构化面试

　　C.诊断面试

　　D.非结构化面试

　　参考答案：C

　　118.情景模拟测试主要用于招聘( )

　　A.中低层管理人员

　　B.中低层技术人员

　　C.中高层管理人员

　　D.中高层技术人员

　　参考答案：C

　　119.( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数

　　A.效度

　　B.有效度

　　C.信度

　　D.经济性

　　参考答案：C

　　120.( )的工作属于全局性工作，·?级最高

　　A.决策层

　　B.管理层

　　C.执行层

　　D.操作层

　　参考答案：A

　　121.工作环境的采光很重要，应尽量使用( )

　　A.自然光

　　B.节能灯

　　C.无影灯

　　D.人工照明

　　参考答案：A

　　多选

　　122.外部招募存在的不足包括( )。

　　A.进入角色慢

　　B.筛选难度大、时间长

　　C.招募成本高

　　D.影响内部员工积极性

　　E.产生”鲶鱼效应”

　　参考答案：ABCD

　　123.为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。

　　A.一般知识和能力

　　B.专业知识和能力

　　C.特殊知识和能力

　　D.综合知识和能力

　　E.创新知识和能力

　　参考答案：AB

　　124.面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。1511

　　A.评语式评估

　　B.量表式评估

　　C.评分式评估

　　D.定量式评估

　　E.标准式评估

　　参考答案：AC

　　125.情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。

　　A.被试者明显的行为

　　B.被试者实际的操作

　　C.被试者工作效率

　　D.被试者的心理素质

　　E.书面测试无法准确测试的项目

　　参考答案：ABCE

　　126.对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有()。

　　A.信度

　　B.标准差

　　C.效度

　　D.准确度

　　E.公平程度

　　参考答案：ACE

　　127.作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括()。

　　A.生产作业需工人共同完成

　　B.看管大型复杂的机器设备

　　C.工人的工作彼此密切相关

　　D.为了便于加强管理和交流

　　E.需要明确分工协作的关系

　　参考答案：ABCDE