三级人力资源《理论知识》历年真题：第五章1

　　2015年5月三级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　70.( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

　　A.薪酬

　　B.工资

　　C.薪资

　　D.薪金

　　参考答案：B

　　解析：工资通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　71.直接形式的薪酬不包括( )

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.年终分红

　　D.额外津贴

　　参考答案：D

　　解析：直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

　　72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )

　　A.工作条件

　　B.劳动市场供求关系

　　C.薪酬策略

　　D.地区，行业工资水平

　　参考答案：A

　　解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物份水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

　　73.支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则

　　A.对外具有竞争力

　　B.对员工具有激励性

　　C.对内具有公正性

　　D.对成本具有控制性

　　参考答案：C

　　解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

　　74.工作岗位评价的对象是( )

　　A.岗位工作

　　B.岗位工资

　　C.岗位员工

　　D.岗位 职责

　　参考答案：A

　　解析：岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。

　　75.( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

　　A.工作班制

　　B.工时利用率

　　C.劳动姿势

　　D.体力消耗强度

　　参考答案：A

　　解析：在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

　　76.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

　　A.内容效度

　　B.统计效度

　　C.过程效度

　　D.结果效度

　　参考答案：A

　　解析：内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

　　77.( )是一种最简单的岗位评价方法

　　A.关键事件法

　　B.评分法

　　C.因素比较法

　　D.排列法

　　参考答案：D

　　解析：简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

　　多选

　　115.薪酬的表现形式包括( )

　　A.精神的与物质的

　　B.稳定的与非稳定的

　　C.有形与无形的

　　D.货币的与非货币的

　　E.内在的与外在的

　　参考答案：ACDE

　　解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。

　　116.企业薪酬管理的基本原则包括( )

　　A.对社会具有贡献性

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　D.对外具有竞争力

　　E.对成本具有控制性

　　参考答案：BCDE

　　解析：企业薪酬管理的基本原则包括：(1)外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。 (3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。

　　117.企业人工成本包括( )

　　A.劳动报酬总额

　　B.福利费用

　　C.社会保险费用

　　D.教育经费

　　E.人员招聘费用

　　参考答案：ABCD

　　解析：企业人工成本也称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。

　　118.工作岗位评价的基本功能包括( )

　　A.明确岗位在企业所处地位

　　B.为实现内部公平提供依据

　　C.量化岗位的综合特征

　　D.为岗位归级列等奠定基础

　　E.在定量分析的基础上定性测评

　　参考答案：ABCD

　　解析：工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。

　　119.合理确定人工成本的方法包括( )

　　A.销售净额基准法

　　B.附加值基准法

　　C.损益分歧点基准法

　　D.净利润基准法

　　E.劳动分配率基准法

　　参考答案：ACE

　　解析：合理确定人工成本的方法包括：(1)动动分配率基准法。(2)销售净额基准法。(3)损益分歧点基准法。

　　120.福利管理的主要原则包括( )

　　A.合理性原则

　　B.协调性原则

　　C.必要性原则

　　D.整体性原则

　　E.计划性原则

　　参考答案：ABCE

　　解析：福利管理的圭要原则包括合理性原则，必要性原则、计划性原则、协调性原则。