三级人力资源《理论知识》历年真题：第五章2

　　2015年11月三级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　70.薪酬的非货币形式不包括( )。

　　A.员工福利

　　B.表彰嘉奖

　　C.荣誉称号

　　D.奖章授勋

　　参考答案：A

　　解析：薪酬的非货币形式包括：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章及授勋。

　　71.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )。

　　A.工作条件

　　B.劳动力市场供求关系

　　C.薪酬策略

　　D.地区、行业工资水平

　　参考答案：A

　　解析：影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

　　72.决定企业薪酬体系类犁的外部因素，不包括( )。

　　A.外部市场薪酬水平

　　B.劳动供给状况

　　C.社会经济发展状况

　　D.现行的薪酬政策

　　参考答案：D

　　解析：对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

　　73.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括( )。

　　A.工资制度

　　B.福利制度

　　C.奖励制度

　　D.补贴制度

　　参考答案：D

　　解析：而从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

　　74.在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.劳动环境

　　参考答案：D

　　解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。

　　75.工作岗位评价标准不包括( )。

　　A.指标的分级标准

　　B.指标的量化标准

　　C.评价的方法标准

　　D.评价的程序标准

　　参考答案：D

　　解析： 岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

　　76.( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

　　A.成本收益率

　　B.人工费用率

　　C.劳动分配率

　　D.人工成本比

　　参考答案：C

　　解析：劳动分配率指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

　　77.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是( )。

　　A.军人及其家属

　　B.劳动者

　　C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

　　D.全体居民

　　参考答案：D

　　解析：从我国社会保障的实践活动来看，社会保障的构成包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

　　多选

　　115.薪酬的表现形式包括( )。

　　A.精神的与物质的

　　B.稳定的与非稳定的

　　C.有形的与无形的

　　D.货币的与非货币的

　　E.内在的与外在的

　　参考答案：ACDE

　　解析：薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的写非货币的、内在的与外在的等。

　　116.薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。

　　A.薪酬预算

　　B.薪酬计划

　　C.薪酬支付

　　D.薪酬决算

　　E.薪酬调整

　　参考答案：ACE

　　解析：薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

　　117.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。

　　A.潜在劳动

　　B.静态劳动

　　C.流动劳动

　　D.凝固劳动

　　E.动态劳动

　　参考答案：ACD

　　解析：薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动

　　118.在设计建议奖时要注意的事项包括( )。

　　A.只要是出于达到组织目标的动机，均应获奖

　　B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽

　　C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

　　D.如果建议被采纳，除此奖之外还可给予其他奖金

　　E.根据T作任务和目标的变化随时调整奖金金额

　　参考答案：ABCD

　　解析：在设计建议奖时要注意以下事项：(1)只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖;(2)奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽;( 3)如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者;(4)如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

　　119.岗位劳动责任主要包括( )。

　　A.质量责任

　　B.产量责任

　　C.看管责任

　　D.安全责任

　　E.直接责任

　　参考答案：ABCD

　　解析：劳动责任是指岗位在生产过程巾的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：(1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理T作上的责任大小。

　　120.企业确定合理的人工费用时，应以( )这三个因素为基准来衡量。

　　A.企业的支付能力

　　B.劳动力市场供求

　　C.工资的市场行情

　　D.社会消费水平

　　E.员工的生计费用

　　参考答案：ACE

　　解析：确定合理的人工费用，应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。