三级人力资源《理论知识》历年真题：第六章1

　　2015年5月三级企业人力资源管理师真题卷

　　单选

　　78.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构

　　A.工会

　　B.董事会

　　C.监事会

　　D.职工代表大会

　　参考答案：D

　　解析：职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

　　79.正式通报的优点不包括( )

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.信息传递准确

　　C.沟通内易于保存

　　D.便于双向沟通

　　参考答案：D

　　解析：正式通报的优点是信息不易受到歪曲、信息传递准确、沟通内容易于保存。

　　80.( )是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.日常工作时间

　　参考答案：A

　　解析：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　81.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

　　A.是劳动者单方的行为规范

　　B.是企业规章制度组成部分

　　C.以用人单位为主体制定的

　　D.是企业劳动关系调节的重要形式

　　参考答案：A

　　解析：用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具有约束力，故本题选A。

　　82.在没有成立工会组织的企业中，集体合同有( )与企业签订

　　A.职工代表

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　参考答案：A

　　解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

　　83.劳动行政部门在收到集体合同后的( )内为提出异议的，集体合同即行生效

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　参考答案：C

　　解析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同自行生效。

　　84.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，( )以上的失能伤害为重伤

　　A.90日

　　B.100日

　　C.105日

　　D.125日

　　参考答案：C

　　解析：按照伤害而致休息的时间长度划分，工伤事故可分为：轻伤，即休息1~104日的失能伤害;重伤，即休息105日以上的失能伤害。

　　85.( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒 )或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故

　　A.重大事故

　　B.较大事故

　　C.特别重大事故

　　D.一般事故

　　参考答案：A

　　解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，造成10人以上30人以下死亡， 或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，称为重大事故。

　　多选

　　121.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

　　A.质量管理小组

　　B.提出合理化建议

　　C.职工代表大会制度

　　D.各类岗位责任制

　　E.班组自我管理小组

　　参考答案：ADE

　　解析：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

　　122.企业实施员工满足度调查的目的包括( )

　　A.增强企业凝聚力

　　B.诊断公司潜在的问题

　　C.找出本阶段出现问题的主要问题的原因

　　D.评估组织变化和企业政策对员工的影响

　　E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流

　　参考答案：ABCDE

　　解析：企业实施员工满意度调查的目的包括：诊断公司潜在的问题;找出本阶段出现的主要问题的原因;评估组织变化和企业政策对员工影响;促进公司与员工之间的沟通和交流;增强企业的凝聚力。

　　123.限制延长工作时间的措施包括( )

　　A.条件限制

　　B.时间限制

　　C.人员限制

　　D.行政命令

　　E.提高劳动报酬

　　参考答案：ABCE

　　解析：限制延长工作时间的措施包括条件限制、时间限制、报酬限制、人员限制。

　　124.集体合同的特征包括( )

　　A.合法性

　　B.主体平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律约束性

　　E.定期的书面合同

　　参考答案：ABCDE

　　解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议。(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

　　125.以下属于劳动保护费用的有( )

　　A.工伤认定费用

　　B.工伤医疗费用

　　C.工伤评残费用

　　D.工伤保险费用

　　E.工伤人工费用

　　参考答案：ACD

　　解析：劳动保护费用的类别主要包括：劳动安全卫生保护设施建设费用;劳动安全卫生保护设施更新改造费用;个人劳动安全卫生防护用品费用;劳动安全卫生教育培训经费;健康检查和职业病防治费用;有毒有害作业场所走期检测费用;工伤保险费;工伤认定、评残费用等。