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三级人力资源《理论知识》历年真题:第六章3

快考吧  发布时间:[ 2018-10-27 10:23:04 ]   发布人:wangting   【】 点击数:

导读:

三级人力资源《理论知识》历年真题:第六章

  2016年5月三级企业人力资源管理师真题卷

  单选

  78.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的( )的具体表现。

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.团体参与

  D.个人参与

  参考答案:A

  解析:职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的组织参与的具体表现。

  79.( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

  A.汇总报表

  B.正式通报

  C.例会制度

  D.劳动管理表单

  参考答案:A

  解析:汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的1.具,包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

  80.()是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。

  A.信息采集

  B.信息传递

  C.信息处理

  D.信息接收

  参考答案:D

  解析:信息接收是指信息发出者将信息借助一定的信息传输手段、利用一定的信息传输方式传送给信息接收者。

  81.确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( )。

  A.个人缴纳的所得税

  B.社会平均工资水平

  C.就业状况和劳动生产率

  D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  参考答案:A

  解析:确定和调整最低工资应考虑的因素主要有:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业扶况。(5)地区之间经济发展水平的差异。

  82.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。

  A.职工代表

  B.企业人事部门的主管

  C.社团法人

  D.职工所在部门负责人

  参考答案:A

  解析:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。

  83.下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()。

  A.工会会员是集体合同的当事人

  B.工会会员是集体合同的关系人

  C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者

  D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

  参考答案:A

  解析:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或者劳动者按合法程序推举的代表。

  84.以下关于劳动争议的说法,正确的是()。

  A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

  C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  参考答案:A

  解析:利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下,才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  85.在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。

  A.10个

  B.15个

  C.20个

  D.30个

  参考答案:C

  解析:在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为20个类别。

  多选

  121.()是职工民主管理的直接形式。

  A.组织参与

  B.领导参与

  C.岗位参与

  D.群众参与

  E.个人参与

  参考答案:CE

  解析:职工参与企业的民主管理有多种形式,分别如下:(1)组织参与。(2)岗位参与。(3)个人参与。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式,而组织参与则是间接形式。

  122.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )。

  A.访谈法

  B.描述性调查法

  C.问卷调查法

  D.综合性调查法

  E.目标性调查法

  参考答案:AC

  解析:员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。问卷调查法又分为目标型调查法和描述型调查法。

  123.用人单位内部劳动规则的内容包括()。

  A.劳动纪律

  B.民主管理制度

  C.劳动安全卫生制度

  D.劳动岗位规范

  E.劳动合同管理制度

  参考答案:ACDE

  解析:用人单位内部劳动规则的内容包括:(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度,包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  124.集体合同与劳动合同的区别在于( )。

  A.主体不同

  B.内容不同

  C.功能不同

  D.意义不同

  E.法律效力不同

  参考答案:ABCE

  解析:集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。它与普通劳动合同的区别有:(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。

  125.解决劳动争议应当遵循()的原则,依法保护当事人的合法权益。

  A.合法

  B.公正

  C.公开公平

  D.及时

  E.着重调解

  参考答案:ABDE

  解析:劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则等

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