2018年高级人力资源管理师章节新试题：第三章 第四节1

　　2018年高级人力资源管理师章节新试题：第三章 第四节

      第三章 第四节 职业生涯管理

　　一、单项选择题

　　1.保障系统涉及的内容不包括()。D

　　(A)思想建设

　　(B)组织建设

　　(C)制度建设

　　(D)管理建设

　　2.提供职业生涯发展通道不包括()。C

　　(A)帮助员工制订和执行职业生涯规划

　　(B)组织要为员工提供职业通道

　　(C)设置多条临近主干道

　　(D)组织要为员工疏通职业通道

　　3.帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。C

　　(A)收集个体的集体资料

　　(B)组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

　　(C)为员工提供信息资料，从中认识自己

　　(D)帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

　　4.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。D

　　(A)分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会

　　(B)帮助和指导员工寻觅职业锚

　　(C)指导员工确认职业锚和职业发展通道

　　(D)积极地进行职业锚的开发

　　5.传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。B

　　(A)双重职业路径

　　(B)网状职业生涯路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)职业路径

　　6.职业生涯系统的内容不包括()。B

　　(A)层次系统

　　(B)管理系统

　　(C)过程系统

　　(D)保障系统

　　7.员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。C

　　(A)赋予员工以良师益友角色

　　(B)提供适宜的职业机会

　　(C)培养他们的学习意识能力

　　(D)实施灵活的处理方案

　　8.组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。A

　　(A)员工的适应能力

　　(B)竞争

　　(C)迅猛发展的技术

　　(D)员工构成的变化

　　9.()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。A

　　(A)双重职业路径

　　(B)传统职业路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)职业路径

　　10.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。A

　　(A)基于组织前途建立员工的职业发展档案

　　(B)基于组织前途建立员工的职业发展愿景

　　(C)明晰组织职业生涯发展途径

　　(D)注重工作与职业的弹性化

　　11.职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。D

　　(A)做好招聘、挑选和配置工作

　　(B)组织上岗培训

　　(C)考察评定新员工

　　(D)调查每个员工的具体情况和需求

　　12.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。B

　　(A)职务的提拔晋升

　　(B)分配有意义的工作

　　(C)转变职业

　　(D)承担重要的技术项目任务

　　13.组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。D

　　(A)指导

　　(B)评价

　　(C)评估

　　(D)专项培训