二级人力资源《理论知识》历年真题：第一章3

　　2016年5月二级企业人力资源管理师真题

　　1.静态组织设计理论研究的内容不包括( )。[1分]

　　A.管理行为规范

　　B.组织的权、责结构

　　C.组织信息控制

　　D.部门划分的形式和结构

　　参考答案：C

　　2.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )。[1分]

　　A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

　　B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

　　C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

　　D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

　　参考答案：B

　　3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。[1分]

　　A.事业部制

　　B.直线职能制

　　C.矩阵制

　　D.多维立体式

　　参考答案：C

　　4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目标阶段，排序正确的是( )。[1分]

　　A.④②①③

　　B.④①②③

　　C.①④②③

　　D.①②③④

　　参考答案：B

　　5.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。[1分]

　　A.企业劳动分工与协作的需要

　　B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

　　C.企业人员职业素质和技能不断提高的需要

　　D.员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

　　参考答案：C

　　6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。[1分]

　　A.考核制度

　　B.政府有关劳动保护的规定

　　C.户籍制度

　　D.政府有关安全生产的规定

　　参考答案：A

　　7.企业人力资源需求预测系统不包括( )。[1分]

　　A.企业总体经济发展预测系统

　　B.企业人力资源预测数据处理系统

　　C.企业人力资源预测模型与评估系统

　　D.企业人力资源总量与结构预测系统

　　参考答案：B

　　8.( )首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。[1分]

　　A.计算机模型法

　　B.马尔科夫模型法

　　C.定员定额分析法

　　D.经济计量模型法

　　参考答案：D

　　9.关于制度化管理的表述，不正确的是( )。[1分]

　　A.也被称作“官僚制”

　　B.也被称作“泰勒制”

　　C.主张所有权与管理权相分离

　　D.也被称作“科层制”

　　参考答案：B

　　10.有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。[1分]

　　A.职务性质

　　B.人员素质

　　C.管理风格

　　D.管理模式

　　E.职能机构健全程度

　　参考答案：ABE

　　11.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。[1分]

　　A.职能的相似性

　　B.指导与控制的工作量

　　C.地区的临近性

　　D.协调和计划的工作量

　　E.职能的复杂性

　　参考答案：ABCDE

　　12.企业组织结构内部的不协调主要表现在( )。[1分]

　　A.存在过多的委员会

　　B.生产经营情况恶化

　　C.要求离职的人员增多

　　D.部门间经常出现冲突

　　E.组织结构的冲突全靠某个权威来协调

　　参考答案：ADE

　　13.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。[1分]

　　A.晋升时间

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升成本

　　E.晋升意向

　　参考答案：ABC

　　14.( )是影响人力资源需求预测的因素。[1分]

　　A.市场需求的变化

　　B.企业总产值

　　C.劳动力成本趋势

　　D.追加培训的需求

　　E.生产率变化趋势

　　参考答案：ABCDE

　　15.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。[1分]

　　A.薪酬

　　B.自然流失

　　C.跳槽

　　D.内部流动

　　E.福利

　　参考答案：BCD