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二级人力资源《理论知识》历年真题:第二章2

快考吧  发布时间:[ 2018-10-26 10:47:02 ]   发布人:wangting   【】 点击数:

导读:

二级人力资源《理论知识》历年真题:第二章

  2016年5月二级企业人力资源管理师真题

  单选

  41.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的( )原理。[1分]

  A.个体差异

  B.工作差异

  C.结构差异

  D.人岗匹配

  参考答案:B

  42.素质测评标准体系的( )是指其内在规定性,常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。[1分]

  A.标度

  B.标记

  C.标准

  D.准则

  参考答案:C

  43.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。[1分]

  A.工作绩效

  B.测评目标

  C.测评指标

  D.测评内容

  参考答案:A

  44.( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。[1分]

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  参考答案:A

  45.( )是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征,而作出片面的判断。[1分]

  A.晕轮效应

  B.第一印象

  C.近因效应

  D.首因效应

  参考答案:A

  46.关于笔试客观题的表述,不正确的是( )。[1分]

  A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

  B.题目中容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案

  C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

  D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

  参考答案:D

  47.面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主管评价,这属于( )。[1分]

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  参考答案:A

  48.“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。[1分]

  A.压力性

  B.知识性

  C.思维性

  D.经验性

  参考答案:A

  49.关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。[1分]

  A.题目设计的质量影响测评的质量

  B.对测评者的测评标准的要求较高

  C.应聘者的表现易受同组成员影响

  D.被评价者的行为没有伪装的可能

  参考答案:D

  多选

  96.人岗匹配包括( )。[1分]

  A.各类岗位与岗位之间相匹配

  B.各类员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

  参考答案:ABCD

  97.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。[1分]

  A.工作数量

  B.工作质量

  C.工作职责

  D.工作成果

  E.工作效率

  参考答案:ABDE

  98.测评指导语的主要内容包括( )。[1分]

  A.强调测评与测验考试的共同点

  B.员工素质测评的目的

  C.填表前准备工作与填表要求

  D.举例说明填写的要求

  E.测评结果保密、处理及反馈

  参考答案:BCDE

  99.知识测验中的主观题,其主要缺点是( )。[1分]

  A.测评内容范围有局限性,分数占的比重大

  B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力

  C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大

  D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响

  E.阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段

  参考答案:ACDE

  100.关于行为描述面试的表述,正确的有( )。[1分]

  A.其实质是识别关键性工作要求

  B.是一种特殊结构化面试

  C.用过去的行为预测未来的行为

  D.其实质是探测行为样本

  E.用个人的行为预测集体的行为

  参考答案:ABCD

  101.关于无领导小组讨论评分表的表述,正确的有( )。[1分]

  A.测评指标应当具有针对性

  B.评价指标应控制在10个之内

  C.以品德测评指标为侧重点

  D.应从岗位分析中提取评价指标

  E.对每一测评指标制定量化标准

  参考答案:ABDE

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