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二级人力资源《理论知识》历年真题:第三章3

快考吧  发布时间:[ 2018-10-26 11:02:47 ]   发布人:wangting   【】 点击数:

导读:

二级人力资源《理论知识》历年真题:第三章

  2016年5月二级企业人力资源管理师真题

  单选

  50.被培训者受训期间的工资福利( )。[1分]

  A.属于直接培训成本

  B.属于企业固定成本

  C.属于间接培训成本

  D.不属于培训成本

  参考答案:C

  51.培训管理工作的第一环节是( )。[1分]

  A.培训需求分析

  B.明确培训目标

  C.制定培训规划

  D.培训评估分析

  参考答案:A

  52.培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。[1分]

  A.资源管理

  B.行政管理

  C.需求管理

  D.组织管理

  参考答案:D

  53.技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。[1分]

  A.“知”

  B.“会”

  C.“创”

  D.“适”

  参考答案:B

  54.企业内部开发的培训师与外部培训师相比,其优势在于( )。[1分]

  A.对企业情况比较了解

  B.内部可选择的范围大

  C.易于在学员中树立威望

  D.可带来许多全新理念

  参考答案:A

  55.管理人员心智能力培训开发的内容不包括( )。[1分]

  A.心理素质

  B.思维方式

  C.价值观

  D.工艺流程和操作技能

  参考答案:D

  56.领导人的继任计划侧重于( )[1分]

  A.考察继任者的管理效果

  B.对继任者进行招募、选拔和培养

  C.考察继任者的绩效、技能和能力

  D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观

  参考答案:D

  57.( )贯穿于整个培训过程,起着承上启下的关键作用。[1分]

  A.培训需求分析

  B.培训评估

  C.培训课程设计

  D.培训规划

  参考答案:B

  58.某企业通过开展培训,降低了生产事故发生率,降低了生产成本,这种培训成果属于( )。[1分]

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  参考答案:D

  多选

  102.制定培训总体目标的主要依据有( )。[1分]

  A.企业的总体战略目标

  B.企业培训需求分析

  C.企业的组织结构分析

  D.企业宏观环境分析

  E.企业人力资源的总体规划

  参考答案:ABE

  103.从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。[1分]

  A.知识培训

  B.职内培训

  C.技能培训

  D.职外培训

  E.自我开发

  参考答案:BDE

  104.对培训计划实施全过程评估与管控,可以( )。[1分]

  A.使培训需求分析更加准确

  B.使培训计划更加符合实际

  C.使培训目标任务更加明确

  D.使培训资源分配更加合理

  E.使培训效果评估更加容易

  参考答案:ABD

  105.培训课程计划的内容包括( )。[1分]

  A.培训方式方法

  B.培训范围的确定

  C.受训人员的确定

  D.培训目标任务设定

  E.课程开发时间的估算

  参考答案:BCE

  106.培训前期评估包括( )。[1分]

  A.培训目标达成情况评估

  B.培训方案设计评估

  C.培训效果效益综合评估

  D.培训需求整体评估

  E.培训工作者的绩效评估

  参考答案:BD

  107.培训中的评估包括( )。[1分]

  A.培训活动参与状况的评估

  B.培训内容的评估

  C.培训进度与中间效果的评估

  D.培训可行性评估

  E.培训机构和培训人员的评估

  参考答案:ABCE

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