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二级人力资源《理论知识》历年真题:第三章4

快考吧  发布时间:[ 2018-10-26 11:03:49 ]   发布人:wangting   【】 点击数:

导读:

二级人力资源《理论知识》历年真题:第三章

  2016年11月二级企业人力资源管理师真题

  单选

  50.企业员工培训规划的基础是(  )。[1分]

  A.人力资源开发体系

  B.培训需求分析

  C.企业薪酬管理体系

  D.组织结构分析

  参考答案:B

  解析:员工培训规划实在培训需求分析的基础上.

  51.(  )不是企业年度培训计划的组成部分。[1分]

  A.目录模块

  B.需求分析模块

  C.计划概要模块

  D.主题计划模块

  参考答案:B

  解析:年度培训计划构成的五大模块:封面模块,目录模块,计划概要模块,主题计模块,附录模块

  52.科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现(  )的指导思想。[1分]

  A.经济、高效

  B.计划、有序

  C.经济、适用

  D.实用、有序

  参考答案:A

  解析:实施科学有效的管理培训,就是要合理的确定职责,在培训计划的实施与管理控制中实现经济高效的知道思想.

  53.在企业成熟期,企业培训课程设计应以(  )为重点。[1分]

  A.建设企业文化

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.提高中层管理人员的管理能力

  D.提高管理者的管理观念和技能

  参考答案:A

  解析:在成熟期,企业应该集中力量建设企业文化

  54.岗位指南的优点不包括(  )。[1分]

  A.重点突出

  B.使用简易

  C.精细深入

  D.记忆方便

  参考答案:C

  解析:岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出,适用简易,查阅方便,记忆方便的优点.

  55.对企业高层管理者的培训,应侧重于培养(  )。[1分]

  A.经营理念

  B.沟通技巧

  C.专业知识

  D.工作方法

  参考答案:A

  解析:基层管理者需要较强的业务技能,高层管理者需要有较强的概念技能,而所有层次上的管理者则需要人际沟通技能.

  56.在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。[1分]

  A.要求做到什么

  B.实际做到什么

  C.不应该做什么

  D.应该做到什么

  参考答案:D

  解析:在进行人员管理培训需求分析时,工作任务分析的内容:应该做什么?

  57.编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。[1分]

  A.服务培训对象

  B.培训需求分析

  C.确定培训目标

  D.培训实施和效果评估

  参考答案:A

  解析:管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心,以培训需求分析,确定培训目标,设计培训内容和培训实施和效果评价为基本点

  58.(  )是最基本、最普遍的培训效果评估。[1分]

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  参考答案:A

  解析:反应,学习 行为和结果层.反应层的评估易于进行,是最基本,最普遍的评估方式

  多选

  102.以战略为导向的培训需求分析包括(  )。[1分]

  A.组织分析

  B.任务分析

  C.企业战略分析

  D.人员分析

  E.工作环境分析

  参考答案:ABCD

  解析:以战略为导向的培训需求分析:企业战略分析,组织分析,任务分析,人员分析,员工职业生涯分析.

  103.年度培训计划设计的基本程序有(  )。[1分]

  A.培训调查与分析研究

  B.前期准备

  C.年度培训计划的制定

  D.培训课程设计

  E.年度培训计划的审批及展开

  参考答案:ABCE

  解析:年度培训计划设计的基本程序:前期准备,培训调查与分析,年度培训计划的制定,年度培训计划的审批和开展.

  104.培训课程设计的基本原则包括(  )。[1分]

  A.满足市场发展要求

  B.满足企业与学习者的需求

  C.兼顾实用型和系统性

  D.体现成年人的认知规律

  E.体现现代系统理论的基本原理

  参考答案:BDE

  解析:培训课程设计的基本原则:满足企业与学习者的需求,应体现成年人的认知规律,培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理.

  105.培训中使用的印刷材料有(  )。[1分]

  A.岗位说明书

  B.工作任务表

  C.学员手册

  D.培训者指南

  E.测验试卷

  参考答案:BCDE

  解析:培训中使用的印刷材料有,工作任务表,岗位指南,学员手册,培训者指南和测验试卷.

  106.企业培训管理中的工作团队具有以下特点(  )。[1分]

  A.具有更多的工作自主权

  B.注重个体自我开发

  C.体现流程团队的特性

  D.注重团队成员的同质性

  E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体

  参考答案:ABE

  解析:工作团队具有如下特点,更多的工作自主权,注重个体开发,三位一体.

  107.在设定培训评估标准时,应当注重评估指标和标准的(  )。[1分]

  A.相关度

  B.信度

  C.区分度

  D.重合度

  E.可行性

  参考答案:ABCE

  解析:在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的信度,区分度,相关度和可行性

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