二级人力资源《理论知识》历年真题：第五章2

　　2015年11月二级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　68.薪酬的非货币形式不包括()[1分]

　　A.员工福利

　　B.表彰加奖金

　　C.荣誉称号

　　D.奖章授予

　　参考答案：A

　　解析：薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。A项员工福利属于货币薪酬。

　　69.一般的企业应关注()点处的薪酬水平[1分]

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.90%

　　参考答案：B

　　解析：薪酬水平处于领先地位的企业应关注75分位处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应关注25分位处的薪酬水平，薪酬水平一般的企业应关注处于50分位的薪酬水平。

　　70.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()[1分]

　　A.期望满足程度

　　B.客观比较结果

　　C.实际感受程度

　　D.主观心理感受

　　参考答案：D

　　解析：从字面理解，薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。

　　71.岗位横向分类的原则，不包括()[1分]

　　A.程度原则

　　B.时间原则

　　C.单一原则

　　D.协调原则

　　参考答案：D

　　解析：在依据工作性质异同划分岗位类别，对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：(1)单一原则。即每一个岗位只能归人一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类。(2)程度原则。当某一个岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应归类别。(3)时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准。(4)选择原则。当对某一岗位的划分类别，依据前面所述原则，也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准则，确定萁应属的类别。

　　72.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。[1分]

　　A.基值

　　B.标准值

　　C.浮动值

　　D.附加值

　　参考答案：A

　　解析：企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

　　73.()是适用于营销人员的薪酬支付制度[1分]

　　A.计件薪酬制

　　B.提成薪酬制

　　C.浮动薪酬制

　　D.技能薪酬制

　　参考答案：B

　　解析：佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

　　74.以绩效为导向的薪酬结构不包括()[1分]

　　A.计件薪酬

　　B.销售提成制

　　C.效益薪酬

　　D.动态薪酬制

　　参考答案：D

　　解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

　　75.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()[1分]

　　A.成本经济型

　　B.外部公平性

　　C.内部公平性

　　D.公正合法性

　　参考答案：C

　　解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。

　　76.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()[1分]

　　A.领先型政策

　　B.跟随型政策

　　C.滞后性政策

　　D.混合型政策

　　参考答案：D

　　解析：薪酬水平指组织对自身总体薪酬量的定位。在不同的发展阶段，薪酬水平的定位不同。与薪酬水平相应的薪酬政策有领先型、跟随型和滞后型三种类型。

　　多选

　　114.间接薪酬包括()[1分]

　　A.社会保险

　　B.年终分红

　　C.员工福利

　　D.津贴补贴

　　E.股票期权

　　参考答案：ACE

　　解析：货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

　　115.一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象[1分]

　　A.同行业同类型企业

　　B.行业先进企业

　　C.其他行业有类似岗位的企业

　　D.地区先进企业

　　E.本地区同一劳动力市场招聘同类员工的企业

　　参考答案：ACE

　　解析：在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：(1)同行业中同类型的其他企业;(2)其他行业中有相似相近工作岗位的企业;(3)与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;(4)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;(5)经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

　　116.薪酬市场调查的主要方法包括()[1分]

　　A.问卷调查法

　　B.电话调查法

　　C.面谈调查法

　　D.分析比较法

　　E.文献收集法

　　参考答案：ABCE

　　解析：薪酬市场调查的主要方法包括：(1)问卷调查法;(2)面谈调查法;(3)文献收集法; (4)电话调查法。

　　117.企业实行一岗多薪制需要进行()[1分]

　　A.岗位分析

　　B.岗位调查

　　C.岗位评价

　　D.岗位设计

　　E.岗位分类

　　参考答案：AC

　　解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析和岗位评价。

　　118.薪酬结构的类型包括()[1分]

　　A.以绩效为导向

　　B.以行为为导向

　　C.以工作为导向

　　D.以技能为导向

　　E.以服务为导向

　　参考答案：ACD

　　解析：与薪酬体系的分类相对应，薪酬结构大致分为以下几个类型：(1)以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制);(2)以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制);(3)以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制);(4)组合薪酬结构(组合薪酬制)。

　　119.设计宽带薪酬的关键决策，包括()[1分]

　　A.宽带数量的确定

　　B.岗位的横向轮换

　　C.薪酬宽带的定价

　　D.岗位的纵向关系

　　E.员工薪酬定位与调整

　　参考答案：ACE

　　解析：设计宽带薪酬酌关键决策包括：(1)宽带数量的确定;(2)薪酬宽带的定价;(3)员工薪酬的定位与调整。