二级人力资源《理论知识》历年真题：第五章3

　　2016年5月二级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　68.间接薪酬不包括( )[1分]

　　A.年终奖金

　　B.股票期权

　　C.社会保险

　　D.员工福利

　　参考答案：A

　　69.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )[1分]

　　A.数据排列法

　　B.计量模型法

　　C.频数分析法

　　D.离散分析法

　　参考答案：B

　　70.薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )[1分]

　　A.④③⑥①②⑤

　　B.⑥④③①②⑤

　　C.④⑥③①②⑤

　　D.⑥③④①②⑤

　　参考答案：A

　　71.工作岗位横向分类的步骤包括： ①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )[1分]

　　A.②③①

　　B.③②①

　　C.②①③

　　D.③①②

　　参考答案：C

　　72.( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。[1分]

　　A.一岗一薪制

　　B.薪点制

　　C.一岗多薪制

　　D.提成制

　　参考答案：B

　　73.销售提成制直属与( )[1分]

　　A.能力薪酬制

　　B.绩效薪酬制

　　C.技术薪酬制

　　D.岗位薪酬制

　　参考答案：B

　　74.以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。[1分]

　　A.绩效为导向

　　B.行为为导向

　　C.工作为导向

　　D.技能为导向

　　参考答案：A

　　75.( )的薪酬结构具有高弹性。[1分]

　　A.以绩效为导向

　　B.以行为为导向

　　C.以工作为导向

　　D.组合薪酬结构

　　参考答案：A

　　76.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。[1分]

　　A.从下而上法

　　B.从上而下法

　　C.由内到外法

　　D.由外到内法

　　参考答案：A

　　多选

　　114.对企业而言，薪酬的功能包括( )。[1分]

　　A.改善经营绩效

　　B.支持企业改革

　　C.塑造企业文化

　　D.保障员工生活

　　E.控制企业成本

　　参考答案：ABCE

　　115.市场薪酬调查常用的方式，包括( )。[1分]

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.采集社会公开信息

　　D.专家访谈

　　E.委托中介机构调查

　　参考答案：ABCE

　　116.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。[1分]

　　A.对薪酬水平的满意度

　　B.对薪酬结构的满意度

　　C.对薪酬差距的满意度

　　D.对薪酬调整的满意度

　　E.对薪酬发放方式的满意度

　　参考答案：ABCDE

　　117.企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )。[1分]

　　A.生产经营情况

　　B.企业文化

　　C.管理机制环境

　　D.人员结构

　　E.固定资产投资额度

　　参考答案：ABCD

　　118.衡量企业规模的指标有( )。[1分]

　　A.客户数

　　B.员工总数

　　C.销售额

　　D.资产规模

　　E.劳动生产率

　　参考答案：ABCD

　　119.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( )。[1分]

　　A.管理性诊断

　　B.激励性诊断

　　C.正确性诊断

　　D.安定性诊断

　　E.能力性诊断

　　参考答案：ABDE