二级人力资源《理论知识》历年真题：第六章4

　　2016年11月二级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　77.关于劳动关系的表述，不正确的是(　　)。[1分]

　　A.劳动关系的内容是劳动

　　B.劳动关系就是指劳动法律关系

　　C.劳动关系具有平等性和隶属性

　　D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

　　参考答案：B

　　解析：劳动关系的内容是劳动。劳动关系具有人身属性和财产关系属性相结合的特点，劳动关系具有平等性和力属性的特点。

　　78.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起(　　)内订立书面劳动合同。其行为不违法。[1分]

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：A

　　解析：未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立书面合同，其行为即不违法。

　　79.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于(　　)元。[1分]

　　A.50万

　　B.100万

　　C.200万

　　D.500万

　　参考答案：C

　　解析：注册直奔不得少于200万人民币

　　80.企业的工资指导线不包括(　　)。[1分]

　　A.下线

　　B.均值线

　　C.基准线

　　D.预警线

　　参考答案：B

　　解析：工资指导线有3条：上线：(预警线)、基准线、下线

　　81.企业的总工程师对本单位的安全生产负有(　　)。[1分]

　　A.全面责任

　　B.担保责任

　　C.直接责任

　　D.安全卫生技术领导责任

　　参考答案：D

　　解析：总工程师负责安全卫生技术领导责任

　　82.作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为(　　)以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。[1分]

　　A.2人

　　B.5人

　　C.10人

　　D.20人

　　参考答案：C

　　解析：集体争议。职工一方当事人人数10人以上，有共同争议理由的

　　83.(　　)不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。[1分]

　　A.企业职工代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.同级工会代表

　　D.用人单位方面代表

　　参考答案：A

　　解析：它由劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位方面的代表三方组成。

　　84.劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)。[1分]

　　A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　参考答案：C

　　解析：劳动争议申请仲裁的时效为一年。

　　85.拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在(　　)内完成支付，以避免进入强制执行程序。[1分]

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　参考答案：A

　　解析：债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

　　多选

　　120.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备(　　)等条件的，劳动关系成立。[1分]

　　A.劳动者受用人单位的劳动管理

　　B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

　　C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

　　D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

　　E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

　　参考答案：ABCDE

　　解析：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系成立：1、用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的活动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　121.劳务派遣用工只能在(　　)的工作岗位上实施。[1分]

　　A.临时性

　　B.辅助性

　　C.长期性

　　D.主营性

　　E.代替性

　　参考答案：ABE

　　解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性工作敢为是指用人单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　122.关于制定工资指导线的说法，正确的有(　　)。[1分]

　　A.只需符合企业的需求

　　B.应注意与国际经济发展状况相适应

　　C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

　　E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　参考答案：CDE

　　解析：工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

　　123.解决劳动争议，应该根据事实，遵循()原则，依法保护当事人的合法权益。[1分]

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及时

　　D.着重调解

　　E.强制调解

　　参考答案：ABCD

　　解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：调解劳动争议，应当根据事实，根据合法、公正、及时。着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　124.依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括( )。[1分]

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.依法设立的基层人民调解组织

　　C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

　　D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

　　E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　参考答案：ABE

　　解析：依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　125.劳动争议的基本途径包括( )[1分]

　　A.仲裁

　　B.调解

　　C.协商解决

　　D.向人民法院起诉

　　E.向政府申诉

　　参考答案：ABCD

　　解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协调解决，当事人不愿意协商、协商不成或者协商后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律规定外的最终裁决外，当事人一方或者双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终裁决。