二、多项选择题(86-125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
86、基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )。
A、乐观性劳动力假说
B、相对性劳动力假说
C、悲观性劳动力假说
D、绝对性劳动性假说
E、附加性劳动力假说
答案:CE
87、有效解决技术性失业的办法有( )。
A、强化职业培训
B、引进先进技术
C、普遍的实施职业技能开发
D、鼓励技术创新
E、推行积极劳动力市场政策
答案:ACE
88、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( )。
A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者
答案:BCE
89、促进就业法律制度的内容包括( )。
A、规范国家在促进就业方面的职责
B、规范各级政府在促进就业的职能
C、促进社会特定人口群体的就业措施
D、对未成年人及其他人员的就业措施
E、促进妇女,残疾和少数民族人员的就业措施
答案:ABCE
90、多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
A、产品利润中心
B、专业成本中心
C、地区利润中心
D、部门网络中心
E、服务网络中心
答案:ABC
91、组织结构爆破式变革的具体表现有( )。
A、新设一个部门
B、两家企业合并
C、企业组织结构的整合
D、局部改变某个科室的职能
E、从职能制结构改为事业部制结构
答案:BE
92、影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。
A、人口的性别比例
B、劳动力队伍的结构
C、劳动力队伍的数量
D、劳动力队伍的质量
E、社会或本地区的人口规模
答案:BCDE
93、影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
A、户籍制度
B、劳动力市场价位
C、最低工资标准
D、当地社会风俗
E、政府有关的劳动就业制度
答案:ACE
94、狭义的人力资源规划其核心部分包括( )。
A、人力资源费用的控制
B、人力资源需求预测
C、人力资源信息的收集
D、人力资源供给预测
E、人力资源供需综合平衡
答案:BDE
95、企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。
A、回忆分析模型
B、人力资源信息库
C、马尔科夫模型
D、经济计量模型法
E、管理人员接替模型
答案:BCE
96、员工素质测评标准表示的形式包括( )。
A、评语短句式
B、客观语句式
C、方向指示式
D、主观提问式
E、设问提示式
答案:ACE
97、员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
A、结构性要素
B、行为环境要素
C、时间性要素
D、工作绩效要素
E、空间性要素
答案:ABD
98、面试准备阶段的主要工作包括( )。
A、制定面试指南
B、准备面试问题
C、确定评估方式
D、培训面试考官
E、统计面试结果
答案:ABCD
99、在进行行为描述面试时,考官应重点关注的关键要素有( )等多种类型。
A、情境
B、目标
C、行动
D、结果
E、经验
答案:ABCD
100、无领导小组讨论法包括( )
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E、无主题讨论
答案:ABCD
101、无领导小组讨论法的特点是( )
A、具有人际互动效应
B、讨论题目易于设计
C、讨论过程生动真实
D、被试难以掩饰自我
E、易于进行客观评价
答案:ACDE
102、现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。
A、经验培训
B、知识培训
C、技能培训
D、观念培训
E、思维培训
答案:BCDE
103、在培训课程设计文件中,内容大纲应包括( )。
A、班级规模
B、教学顺序和活动
C、课件意图
D、课程和绩效目标
E、教学资源
答案:BDE
104、敏感性训练的目标一般包括( )。
A、更新受训者的价值观念
B、更好理解群体活动过程
C、更好地洞悉自己的行为
D、提高受训者的抗压能力
E、通过群体活动培养判断和解决问题的能力
答案:BCE
105、培训前效果评估的内容包括( )。
A、培训环境评估
B、培训需求的整体评估
C、培训计划可行性评估
D、培训对象知识和工作态度评估
E、培训对象工作成效及行为评估
答案:BCDE
106、在选择确定培训评估形式时,应主要以( )为依据。
A、评估目的
B、评估的实际需要
C、评估对象
D)评估形式的特点
E、评估人员
答案:BD
107、培训效果反应评估的具体方法有( )。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、提问法
D、综合座谈法
E、观察法
答案:ABDE
108、品质特征型的绩效考评指标包括( )。
A、客户投诉率
B、进取精神
C、专业知识面
D、听写能力
E、商品销售量
答案:BCD
109、绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用是( )。
A、有助于战略的落实和达成
B、有助于改善组织的内部管理
C、有助于指引员工行为朝正确方向转变
D、有利于企业绩效管理制度健全与完善
E、有利于促进企业核心竞争力不断增强
答案:ABC
110、绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A、要素图示法
B、经验总结法
C、个案研究法
D、对比分析法
E、问卷调查法
答案:ABCE
111、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
A、KPI体系具有战略导向的牵引作用
B、KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C、KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D、KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E、KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
答案:ACDE
112、综合型绩效考评方法包括( )。
A、合成考评法
B、直接指标法
C、日清日结法
D、关键事件法
E、图解式平价量表法
答案:AE
113、绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
A、有利于激发员工们的斗志
B、容易增加工作压力
C、容易造成紧张的组织气氛
D、降低工作的满意度
E、有利于调动员工的创造性
答案:BCD
114、在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。
A、新毕业学生的起薪点
B、薪酬水平地区差异的控制
C、员工异地调配时的薪酬处理
D、被调查企业在加薪时的百分比
E、公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
答案:ABCDE
115、员工薪酬满意度调查的内容包括( )。
A、对薪酬水平的满意度
B、对薪酬结构的满意度
C、对薪酬差距的满意度
D、对薪酬调整的满意度
答案:ABCD
E、对精神激励的满意度
116、年薪制中基本薪酬的决定因素有( )
A、市场工资水平
B、员工平均薪酬水平
C、企业经济效益
D、员工绩效考评结果
E、生产经营规模
答案:ABCE
117、企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
答案:CDE
118、薪酬标准档次的调整包括( )。
A、“技变”晋档
B、“学变”晋档
C、“龄变”晋档
D、“职变”变档
E、“考核”变档
答案:ABCE
119、企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )
A、企业未来一年的工资增长率
B、员工在未来一年增薪的额度
C、员工在未来一年增薪的时间
D、员工在未来一年增薪的调资类型
E、当地劳动力供求状况与工资水平
答案:ABCD
120、( )不是劳务派遣现象的表述术语。
A、人才租赁
B、劳动派遣
C、劳动租赁
D、劳动力派遣
E、劳动输出
答案:CE
121、工资指导线包括( )。
A、高线
B、预警线
C、低线
D、基准线
E、下线
答案:BDE
122、劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映平均水平。
A、高位数
B、年工资收入
C、中位数
D、月工资收入
E、低位数
答案:ACE
123、劳动安全卫生保护费用包括( )。
A、教育培训费
B、人工成本费
C、工伤保险费
D、有毒有害作业场所定期检测费用
E、劳动安全卫生保护设施建设费用
答案:CDE
124、( )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A、安全第一
B、奖惩分明
C、以人为本
D、预防为主
E、防重于治
答案:DE
125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。
A、属于受诉调解委员会管辖
B、符合申请调解的时效规定
C、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
D、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E、申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
答案:CE
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