2015年11月人力资源管理师三级专业技能真题（1）

　　一、简答题

　　1、培训课程设计包括哪些基本要素?(15分)

　　2、选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?(15分)

　　二、计算题(本题共1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，进行计算结果时需要有计算过程，否则不得分)

　　某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况及相关出勤率指标，如表所示。

　　报告期机加工车间产品生产与工时统计表

       根据表中的已知数据，计算以下指标并填写表中的空栏。

　　1、计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。(12分)

　　2、如计划期的产品产量将在报告期的基础上提高10%，请根据报告期的整体定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。(6分)

　　3、核算该车间计划期生产工人定员人数。

　　三、综合题(本题共2题，第1小题16分，第1小题18分.共34分)

　　1、宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他公司不同。宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说。在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的，2015年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答一下问题：

　　(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?

　　(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?

　　2、4 年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司 3 个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。( 18 分)

　　四、方案设计题(本题 1 题，共 20 分)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五等级，对每个等级的分级标准作出界定，并填入表 1 和表 2 中。( 2O 分)