为什么人力资源管理资格证是必考的职业师证书？

　　在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。 人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化，包含人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟。是公司最看重的能力。不管是自己创业，还是进入企业深造，进入政府事业单位，学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。

　　进修人力资源不仅能够自己面试加分，升职助力，同时也是很不错的就业职位。担任企业的管理部门，HR，个体户，考公务员，人事总监，行政机关人员，创业者等都需要学到管理知识。不仅是国家重点发展行业，还享有国家补贴，工作也比较轻松。

　　除了人力资源工作方面的优势以外，人力资源管理师职业资格认证还能够领取国家补贴：

　　补助领取标准：技能提升补贴标准分别为初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元，其中对列

　　入全省紧缺急需职业(工种)目录的，初级(五级)补贴标准为1100元，中级(四级)为1650元，高级

　　(三级)为2200元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

　　人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。