三级人力资源考试真题考点：劳动关系和劳动法律关系

　　劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

　　劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

　　1、劳动法律关系与劳动关系的区别：

　　(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。

　　(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。

　　(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。

　　2.联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特征：

　　(1)劳动法律关系主体具有平等性和隶属性。

　　(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。

　　(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。

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　　关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是( )。

　　A.劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提

　　B.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系

　　C.劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提

　　D.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范

　　【答案】A

       【解析】劳动关系的存在及其运行并不以劳动法律规范是否存在为前提条件。