三级人力资源考试真题考点：企业各类人员计划的编制

　　人员配置计划

　　每个岗位的人员数量

　　人员的职务变动情况

　　职务的空缺数量及填补办法

　　人员需求计划(规划中最困难、最重要的部分)

　　人员需求计划应该成为含有工作类别、员工数量、招聘成本、技能要求，以及为完成任务所需要的管理人员数量和层次的清单。

　　人员供给计划(人员需求计划的对策性计划)

　　1、人员招聘计划

　　2、人员晋升计划

　　3、人员内部调动计划

　　人员培训计划(两类培训：为了提升而培训;为弥补技术不足而培训)

　　包括培训政策、培训需要、培训内容、培训形式、培训考核。

　　人力资源费用计划(控制人工成本)

　　常见的人力资源费用：招聘费用、调配费用、奖励费用、其他费用。

　　人力资源政策调整计划

　　此计划应该明确计划期内的人力资源政策的调整原因，调整步骤和调整的范围等。包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬福利政策、激励政策、职业生涯规划政策等。

　　对风险进行评估并提出对策

　　2018年5月真题【免费观看人力资源完整历年真题解析视频>>】

　　企业人员供给计划不包括( )。

　　A.人员内部调动计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员培训计划

　　D.人员招聘计划

　　【答案】C

　　【解析】企业人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。