二级人力资源《理论知识》历年真题：第六章1

　　2015年5月二级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　77.劳动关系的内容是(　　)[1分]

　　A.劳动

　　B.劳动力

　　C.劳动者

　　D.报酬

　　参考答案：A

　　解析：劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

　　78.(　　)作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。[1分]

　　A.工资

　　B.劳动关系

　　C.劳动法律关系

　　D.事实劳动关系

　　参考答案：A

　　解析：在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者雇主;雇主在支付了工资后，获得了劳动的给付。工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。

　　79.(　　)是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。[1分]

　　A.劳动关系

　　B.劳动法律关系

　　C.事实劳动关系

　　D.劳务关系

　　参考答案：C

　　解析：事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

　　80.下列选项中，属于劳务关系客体的是(　　)[1分]

　　A.组织

　　B.法人

　　C.权利义务

　　D.智力成果

　　参考答案：D

　　解析：劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果以及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

　　81.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是(　　)[1分]

　　A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

　　B.劳动关系产生的原因是社会分工

　　C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

　　D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

　　参考答案：B

　　解析：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，它是社会劳动得以进行的前提条件，是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。

　　82.在劳务派遣中，(　　)的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。[1分]

　　A.用工单位与被派遣劳动者

　　B.用工单位与劳务派遣单位

　　C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

　　D.雇主与雇员

　　参考答案：C

　　解析：劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。

　　83.(　　)是我国的企业基本用工形式。[1分]

　　A.劳务派遣用工

　　B.临时性用工

　　C.聘任制用工

　　D.劳动合同用工

　　参考答案：D

　　解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　84.(　　)是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。[1分]

　　A.工资集体协商

　　B.工资集体协商制度

　　C.工资协议

　　D.工资指导线

　　参考答案：C

　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

　　85.工资集体协商的内容不包括(　　)[1分]

　　A.最低工资标准的确定

　　B.年度平均工资水平及其调整幅度

　　C.工资分配制度、工资标准和形式

　　D.工资协议的终止条件与违约责任

　　参考答案：A

　　解析： 最低工资标准的确定不是工资集体协商的内容，而是政府文件等的规定。工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

　　多选

　　120.用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考(　　)等凭证认定双方存在劳动关系。[1分]

　　A.考勤记录

　　B.劳动者的家属及其他人的证明

　　C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

　　D.工资支付凭证或记录

　　E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

　　参考答案：ACDE

　　解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　121.劳务派遣中，(　　)属于用工单位应当履行的责任。[1分]

　　A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

　　C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

　　D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

　　参考答案：ACDE

　　解析：劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　122.关于制定工资指导线的说法，不正确的是(　　)[1分]

　　A.只需符合各个行业及其企业的需要

　　B.应注意与国际经济发展状况相适应

　　C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

　　E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　参考答案：AB

　　解析：制定工资指导线应遵循的原则：(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。(2)由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各她根据其具体情况确定当地工资指导线水平。(3)制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报人力资源和社会保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动行政主管部门)颁布。

　　123.按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为(　　)[1分]

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.个别争议

　　D.集体争议

　　E.团体争议

　　参考答案：CDE

　　解析：按照劳动争议的主体划分为：个别争议、集体争议、团体争议;按照劳动争议的性质划分为：权利争议、利益争议;按照劳动争议的标的划分为：劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

　　124.劳动争议的解决机制包括(　　)[1分]

　　A.自力救济

　　B.社会救济

　　C.自力救济与公力救济相结合

　　D.公力救济

　　E.社会救济与公力救济相结合

　　参考答案：ABDE

　　解析：一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。

　　125.劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括(　　)[1分]

　　A.有明确的被申请人

　　B.申请人与争议有直接利害关系

　　C.申请时间符合申请仲裁的时效规定

　　D.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

　　E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围

　　参考答案：ABCDE

　　解析：劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括：(1)申请人与本案有直接利害关系。(2)有明确的被申请人。(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。