二级人力资源《理论知识》历年真题：第六章2

　　2015年11月二级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　77.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()[1分]

　　A.劳务派遣是一种组合劳动关系

　　B.雇主是劳务派遣单位

　　C.本质特征是雇用和使用相统一

　　D.雇员是被派遣劳动者

　　参考答案：C

　　解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。因此，C项表述不正确。

　　78.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免()[1分]

　　A.降低被派遣劳动者的待遇

　　B.可能出现劳动歧视问题

　　C.劳务派遣就单位的违法行为

　　D.被派遣劳动者可能跳槽

　　参考答案：B

　　解析：被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

　　79.以下关于工资指导线的表述，不正确的是()[1分]

　　A.有利于企业自觉控制人工成本水平

　　B.反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系

　　C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

　　参考答案：D

　　解析：工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

　　80.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。[1分]

　　A.发达国家

　　B.发展中国家

　　C.市场经济国家

　　D.混合经济国家

　　参考答案：C

　　解析：建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。

　　81.劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数[1分]

　　A.5%

　　B.10%

　　C.5%—10%

　　D.10%—15%

　　参考答案：C

　　解析：工资指导价位的制定是将同一职业(工 种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列， 对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。

　　82.企业制定()的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。[1分]

　　A.重大事故隐患管理制度

　　B.安全生产责任制度

　　C.伤亡事故报告和处理制度

　　D.安全生产检查制度

　　参考答案：C

　　解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其且的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。

　　83.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()[1分]

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.团体争议

　　D.权利争议

　　参考答案：B

　　解析：集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议。

　　84.调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()[1分]

　　A.申请调解自愿

　　B.举证自愿

　　C.调解过程自愿

　　D.履行协议自愿

　　参考答案：B

　　解析：调解委员会调解劳动争议的自愿原则，包括申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿，不包括举证自愿。

　　85.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是()[1分]

　　A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

　　B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

　　C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

　　D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

　　参考答案：D

　　解析：职工与用工单位发生劳动争议，则职工和用工单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

　　多选

　　120.以下关于劳动法律关系的表述，正确的有()[1分]

　　A.它是劳动关系的现实形态

　　B.它的内容是权利和义务

　　C.劳动法律关系是双务关系

　　D.它的范围是社会全过程

　　E.劳动法律关系具有国家强制性

　　参考答案：ABCE

　　解析：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态;(2)劳动法律关系的内容是权利和义务;(3)劳动法律关系是一种双务关系;(4>劳动法律关系具有国家强制性。

　　121.( )属于工资集体协商的内容[1分]

　　A.工资标准

　　B.工资分配制度

　　C.工资协议的终止

　　D.福利津贴比例

　　E.工资协议的违约责任

　　参考答案：ABCDE

　　解析：工资集体协商的内容有：(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件;(8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

　　122.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系[1分]

　　A.企业经济效益

　　B.年工资收入

　　C.“两低于”原则

　　D.月工资收入

　　E.企业短期货币工资决定方式

　　参考答案：ACE

　　解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;(2)指导价位与企业经济效益的关系;(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

　　123.安全卫生认证制度的要点包括()[1分]

　　A.伤亡事故报告

　　B.重大事故隐患分类

　　C.有关人员资格认证

　　D.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

　　E.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

　　参考答案：CDE

　　解析：安全卫生认证制度是通过对劳动妾全卫生的各种制约的因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。其要点为：(1)有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

　　124.以下关于劳动争议的表述，正确的是()[1分]

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响

　　参考答案：ABC

　　解析：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：(1)劳动争议的当事人是特定的;(2)劳动争议的内容是特定的;(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

　　125.《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括()[1分]

　　A.有利于维护劳动关系的稳定

　　B.有利于劳动争议案件的调解

　　C.有利于正确处理劳动争议案件

　　D.有利于督促权利人及时行使权利

　　E.有利于防止劳动争议案件的发生

　　参考答案：ACD

　　解析：《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁 时效，其意义为下述方面：(1)维护劳动关系的稳定;(2)督促权利人及时行使权利;(3)有利于正确处理劳动争议案件。