二级人力资源《理论知识》历年真题：第六章3

　　2016年5月二级企业人力资源管理师真题

　　单选

　　77.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。[1分]

　　A.形式上的雇主

　　B.劳务用工单位

　　C.劳动行政部门

　　D.劳务派遣单位

　　参考答案：D

　　78.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )[1分]

　　A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

　　B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

　　C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

　　D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

　　参考答案：A

　　79.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )[1分]

　　A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

　　C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

　　D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　参考答案：B

　　80.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )[1分]

　　A.最多3名

　　B.至少3名

　　C.最多5名

　　D.至少5名

　　参考答案：B

　　81.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )[1分]

　　A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

　　B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

　　C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

　　D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

　　参考答案：D

　　82.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )[1分]

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.3年

　　参考答案：C

　　83.按照劳动争议的( )划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。[1分]

　　A.主题

　　B.性质

　　C.课题

　　D.标的

　　参考答案：B

　　84.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )[1分]

　　A.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则

　　B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

　　C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权

　　D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则

　　参考答案：B

　　85.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括( )[1分]

　　A.争议主体的团体性

　　B.影响的广泛性

　　C.争议内容的特定性

　　D.裁决程序的独特性

　　参考答案：D

　　多选

　　120.事实劳动关系的形成原因包括( )。[1分]

　　A.无视劳动法律法规而逐步形成

　　B.无效劳动合同而形成

　　C.没有订立书面劳动合同而形成

　　D.双重劳动关系而形成

　　E.以其他合同形式替代劳动合同而形成

　　参考答案：BCDE

　　121.( )属于工资集体协商的内容。[1分]

　　A.工资协议的期限

　　B.工资标准和分配形式

　　C.变更、解除工资协议的程序

　　D.员工福利水平及调整

　　E.年度平均工资水平及调整幅度

　　参考答案：ABCE

　　122.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。[1分]

　　A.由工会主席担任

　　B.由工会推举

　　C.由企业高层决定

　　D.由董事会任命

　　E.由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任

　　参考答案：AE

　　123.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时( )职工伤亡事故。[1分]

　　A.报告

　　B.调查

　　C.统计

　　D.预估

　　E.处理

　　参考答案：ABCE

　　124.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。[1分]

　　A.个别争议

　　B.集体争议

　　C.团体争议

　　D.权利争议

　　E.利益争议

　　参考答案：DE

　　125.劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括( )。[1分]

　　A.直接回避的权利

　　B.强制执行的权利

　　C.自行和解的权利

　　D.提出主张、提供证据的权利

　　E.提出仲裁申请、答辩的权利

　　参考答案：CDE