2019年社会工作师法规与政策基础辅导第二章 第二节
第二章 社会工作专业人才队伍建设法规与政策
第二节社会工作专业人才队伍建设中长期规划
一、建设的总体目标:建立健全社会工作专业人才法规、政策和制度体系,造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍,使之适应构建社会主义和谐社会的要求,满足人民群众日益增长的社会服务需求。 分解为5个具体目标:
1、规模不断壮大。(到2015年,总量达到50万人,中级达到5万人,高级达到1万人。到孔 2020年,总量达到145人,中级达到20万人,高级达到3万人。)
2、结构不断优化。(区域、城乡、领域、专业、能力和年龄结构)
3、素质不断提升。
4、人才效能不断增强。
5、发展环境不断完善。
二、建设的主要任务(社会工作专业人才队伍:服务人才、管理人才和教育与研究人才。)
1、大规模发展服务人才 1)发展目标:培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的服务人才队伍。 2)主要举措: 制订高层次人才培养计划; 将人才纳入国家专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划; 实施住处系统建设工程,研发远程教育培训网络; 实施服务标准化建设示范工程; 研究制定农村社会工作专业人才发展政策。
2、大力培养管理人才 1)目标:社会工作行政和行业管理人才;社会工作机构管理人才;社会工作督导人才。 2)举措:依托各类培训机构,加大各类管理会和培养力度; 培养、引进行政管理人才;
3、加快培养教育与研究人才 1)目标:理论功底深、实务能力强,系统掌握国内外法规政策,能够推动本土工作理论和政策实务发展、具备开展国际交流合作能力的人才。 2)举措:纳入青年英才开展计划,组织实施培养引进工程; 大力培养适合部门需要、体现行业特色、满足领域需求的人才。
三、建设的体制机制和政策目标
1、建立健全管理体制机制 目标:按照党管人才原则,建立符合发展规划、体现中国特色的机制。 举措:坚持党管理人才原则; 提供“一站式”服务,形成以市场调节为基础的人才流动配置机制; 形成科学化、制度化、规范化的人才发展环境。 建立健全人才投入机制。
2、建立健全人才培养政策 目标:以国家发展和社会需要为导向,以专业化、职业化为核心,不同学历层教育共同发展,专业和普及有机结合的培养政策。 举措:合理配置教育培训资源; 学科专业体系建设; 完善继续教育制度。
3、建立健全人才评价政策 目标:坚持以职业道德、能力和业绩为导向,以职业水平评价为基础,逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的人才评价政策。 举措:实施分类管理; 完善人才考核制度。 4、建立健全人才使用政策 目标:坚持以用为本原则。 举措:建立健全使用政策措施; 加大人才使用力度; 促进专业人才流动政策;
5、建立健全人才激励保障政策 目标:以激发人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标,综合运用物质激励和精神激励,建立健全有利于长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。 举措:建立健全人才薪酬保障机制; 将吸纳一定比例的人才,作为评估公益类社会组织的重要指标和政府购买服务的重要条件。
四、社会工作专业人才队伍建设的重点工程
1、职业能力建设工程 每年培训10000名中、高级职称人员,到2015年,对现有人员进行累计不低于480小时的培训。
2、人才综合素质提升工程 2020年,培养8万名社会工作机构管理人才;培养8万名专业督导人才。
3、教育与研究人才培养引进工程 2020年,建立500家社会工作专业重点实训基地;培养和引进3万名社会工作硕士专业学位研究生,300名博士,3000“双师型”专业教师。
4、知识普及工程 2020年,完成领导干部社会工作知识轮训; 将社会工作课程列入高等学校公共基础课程范围,对相关专业学生进行社会工作通识教育。
5、社会主义新农村建设计划 到2015年,培育发展200个农村社会工作服务站,至2020年基本实现重点县有一家社会工 作服务站,带动培养5万名农村社会工作专业才。
6、服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划 培养500名急需紧缺人才,每年组织选派1000名到边远地区提供服务。
7、人才培训基地和教材建设工程 基地建设原则:按照分工明确、布局合理、整合资源、优势互补原则。 2020年,重点扶持300家,其中国家层面发展50家。
8、民办社会工作服务机构孵化基地建设工程 建立50个国家级民办基地,2020年,培育发展8万家民办社会工作服务机构。
9、服务标准建设示范工程 2020年,建立200个社会工作标准化示范地区、1000个示范单位和2000个示范社区。
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