三级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型

　　1、选拔性测评：以选拔优秀员工为目的的测评

　　强调区分功能

　　测评标准精确、刚性强

　　过程客观、方法数量化和规范化

　　指标灵活性

　　结果为分数或等级

　　2、开发性测评：以开发员工素质为目的的测评

　　目的：为人力资源开发提供依据

　　测评结束后，针对测评结果提出开发建议

　　3、诊断性测评：了解现状或查找根源为目的测评

　　测评内容精细(查找原因)、广泛(了解现状)

　　结果不公开

　　较强的系统性

　　4、考核性测评：以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度的测评。经常穿插在选拔性测评中。

　　测评范围广泛，总结性测评，具有概括性;(其他类型的测评具有具体性)

　　结果具有较高信度与效度。

　　2018年5月真题【免费观看人力资源完整历年真题解析视频>>】

　　( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。

　　A.选拔性

　　B.考核性

　　C.开发性

　　D.诊断性

　　【答案】D

　　【解析】诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。